Manifestazioni di interesse per la stipula di convenzioni tra l’Ambito territoriale di Altamura - capofila e “Centro servizi per le famiglie” presenti nel territorio di Ambito

Si rende noto che con Determinazione Dirigenziale n. 1832 del 19/12/2025 è stato approvato l'Avviso pubblico con il quale s'intende procedere al convenzionamento con le strutture e i servizi insistenti sul territorio dei Comuni di Altamura, Gravina in Puglia, Santeramo in Colle e Poggiorsini e regolarmente autorizzati ai sensi dell'art. 93 del R.R. n. 4/2007 e ss.mm.ii., che aderiranno alla manifestazione di interesse al Convenzionamento con l'Ambito territoriale di Altamura-capofila, con l’obiettivo di accogliere, ascoltare ed orientare i singoli genitori e i nuclei familiari, qualificare e/o potenziare le capacità genitoriali e la relazione educativa.

Le proposte dei soggetti interessati, secondo le indicazioni riportate nell'Avviso allegato, dovranno pervenire entro e non oltre le ore 12.00 del giorno 30/12/2025 in busta chiusa, contenente all’esterno la dicitura: “Centro servizi per le famiglie- MANIFESTAZIONE DI INTERESSE” oltre all’indicazione della denominazione del soggetto proponente la manifestazione di interesse, al seguente indirizzo: Comune di Altamura - Ufficio di Piano - P.zza Municipio n. 1 70022 Altamura (BA).

La mancanza di uno dei requisiti richiesti o dei documenti da allegare, comporta l’esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le istanze che perverranno oltre il termine prefissato.

Le informazioni relative al presente Avviso potranno essere acquisite presso l’Ufficio di Piano dell’Ambito Territoriale, Piazza Municipio, 1, Altamura, tel. 0803107333.

Leonardo Patroni Griffi nominato Vice Presidente ABI: un riconoscimento per la Banca Popolare di Puglia e Basilicata e per il territorio

La nomina di Leonardo Patroni Griffi a Vice Presidente dell’Associazione Bancaria Italiana rappresenta un traguardo di grande rilievo per la Banca Popolare di Puglia e Basilicata e per i territori che essa serve e sostiene da oltre un secolo. La decisione è stata assunta dal Consiglio dell’ABI, che ha riconosciuto nel Presidente della BPPB una figura di comprovata esperienza, autorevolezza istituzionale e profonda conoscenza del sistema bancario.

Si tratta di un riconoscimento che valorizza il percorso professionale e l’impegno costante di Patroni Griffi nel rafforzare il dialogo tra banche, istituzioni e comunità locali, contribuendo allo sviluppo di un sistema creditizio solido, responsabile e vicino alle esigenze dell’economia reale.

La nomina assume un significato che va oltre il profilo personale, diventando motivo di orgoglio per la Banca Popolare di Puglia e Basilicata e per i territori di Puglia e Basilicata, che vedono riconosciuto a livello nazionale il ruolo di una banca radicata nel territorio ma capace di esprimere una visione e una leadership di respiro nazionale. Un segnale importante che conferma la centralità della BPPB nel panorama bancario italiano e il valore del suo contributo allo sviluppo economico e sociale del Paese.

Bilancio di genere ASL Bari: cresce la prevenzione, aumentano screening e vaccinazioni con una maggiore adesione delle donne

Anche quest’anno la ASL di Bari ha adottato il Bilancio di genere, confermando un percorso strutturato che utilizza l’analisi dei dati per migliorare l’equità, l’accessibilità e l’efficacia dei servizi sanitari. Uno strumento che non si limita alla rendicontazione, ma diventa base concreta per orientare la programmazione e rispondere in modo più appropriato ai bisogni di salute della popolazione.

Il Bilancio di genere assume il genere come determinante di salute, permettendo di leggere in modo più preciso come donne e uomini accedono ai servizi, partecipano ai programmi di prevenzione e utilizzano le cure, e di trasformare queste evidenze in scelte organizzative e sanitarie.

La ASL Bari opera su un territorio di oltre 1,22 milioni di abitanti, con una popolazione a prevalenza femminile (51,2%). Nel corso dell’anno sono state erogate oltre 7,7 milioni di prestazioni ambulatoriali a 435.761 utenti, con una quota del 58% a favore delle donne. Anche l’attività ospedaliera riflette differenze significative: nel 2024 sono stati effettuati 46.231 ricoveri ordinari a 35.806 utenti, con una distribuzione complessivamente equilibrata tra i generi.

Un ambito in cui il Bilancio di genere mostra con maggiore evidenza la sua ricaduta sui cittadini è quello della prevenzione. I dati confermano che, superata la fase pandemica, nel 2024 gli screening oncologici femminili hanno registrato un netto rafforzamento. In particolare, lo screening per il carcinoma della cervice uterina ha raggiunto una estensione del 98,4% della popolazione target residente, mentre lo screening mammografico ha consolidato la ripresa avviata dal 2022, grazie a un progressivo aumento degli inviti e dell’adesione da parte delle donne in età target: l'estensione è al 76,41% (rapporto tra lettere-invito e popolazione target 50-69 anni), l'adesione al 57,47% (rapporto tra donne che hanno effettuato l’esame e popolazione target 50-69 anni). Informazioni che consentono di affinare ulteriormente le strategie di prevenzione e ridurre le disuguaglianze di accesso.

I dati mostrano una maggiore adesione femminile nelle fasce di età adulta e anziana, in particolare per la vaccinazione antinfluenzale e per quella contro l’Herpes Zoster. Evidenze che permettono di progettare campagne vaccinali sempre più mirate, capaci di intercettare i bisogni specifici della popolazione e migliorare la copertura complessiva.

Il Bilancio di genere approfondisce inoltre l’assistenza domiciliare integrata, che nel 2024 ha coinvolto prevalentemente donne, in coerenza con l’andamento demografico e l’invecchiamento della popolazione, e l’analisi delle esenzioni ticket. Nel territorio della ASL risultano esenti per patologie croniche e invalidanti 194.317 donne e 161.835 uomini, mentre le esenzioni per condizioni economiche riguardano 311.174 donne e 276.281 uomini: dati che orientano la programmazione dei servizi territoriali e delle politiche di contrasto alle disuguaglianze.

Accanto alla dimensione rivolta ai cittadini, il documento analizza il contesto interno dell’azienda. Nel 2024 la ASL Bari conta oltre 9.200 dipendenti, con una prevalenza femminile pari a circa il 65%. Le donne rappresentano il 59% della dirigenza, ma la loro presenza diminuisce nei ruoli apicali, attestandosi al 22% tra i direttori di Unità Operative Complesse e al 14% tra i direttori di Dipartimento. Un quadro che conferma l’impegno a rafforzare le politiche di pari opportunità e valorizzazione delle competenze.

Un segnale di avanzamento si registra infine nelle commissioni di concorso, dove nel 2024 cresce la presenza femminile rispetto all’anno precedente, a testimonianza di una maggiore attenzione all’equilibrio di genere nei processi di selezione e valutazione.

Farmacie senza barriere: siglato il protocollo d’intesa contro le barriere architettoniche

È stato presentato presso la Sala Stampa della Camera dei Deputati il protocollo d’intesa tra Federfarma e il progetto #IoRampo, nell’ambito dell’iniziativa “Farmacie senza barriere – Dove l’accesso alla salute è per tutti”. L’accordo punta a promuovere soluzioni concrete, semplici e immediatamente attuabili per superare le barriere architettoniche e rendere le farmacie luoghi realmente accessibili a tutti i cittadini.

L’intesa rafforza il ruolo della farmacia come presidio sanitario di prossimità e come punto di riferimento fondamentale per le comunità locali, sostenendo un percorso di inclusione che facilita l’accesso alla prevenzione, ai servizi e alle cure per le persone con disabilità e, più in generale, per chiunque presenti difficoltà motorie, temporanee o permanenti.

Il progetto nazionale “Farmacie senza barriere” nasce dalla collaborazione tra Federfarma – che rappresenta oltre 18.500 farmacie private convenzionate con il Servizio sanitario nazionale – e #IoRampo, realtà impegnata da anni nella promozione dell’accessibilità. L’iniziativa prevede l’installazione di rampe mobili omologate all’ingresso delle farmacie che, per ragioni strutturali o urbanistiche, non sono riuscite a garantire con altri interventi un accesso agevole e sicuro. Le rampe sono destinate a persone con disabilità, anziani e a tutta l’utenza fragile con ridotta mobilità.

Le farmacie che aderiranno al progetto saranno inoltre geolocalizzate sulla piattaforma www.iorampo.com, consentendo ai cittadini di individuare facilmente i punti vendita accessibili sul territorio e favorendo una rete sempre più capillare di servizi inclusivi.

Un’iniziativa che si configura come un modello virtuoso e replicabile, e che potrebbe essere estesa anche ad altre attività commerciali e servizi aperti al pubblico. Un passo concreto verso la costruzione di una società più equa, in cui l’accessibilità non rappresenti un’eccezione, ma un diritto garantito e condiviso: la vera essenza di un progetto che si chiama inclusione.

Vacanze di Natale 2025/26 in Puglia: pausa scuola dal 22 dicembre, rientro il 7 gennaio

In Puglia le vacanze di Natale per l’anno scolastico 2025/26 si traducono in una delle pause più lunghe degli ultimi anni. Con l’adozione ormai generalizzata della cosiddetta “settimana corta”, che prevede lezioni dal lunedì al venerdì, per migliaia di studenti oggi rappresenta di fatto l’ultimo giorno di scuola prima delle festività natalizie. Le lezioni riprenderanno regolarmente mercoledì 7 gennaio 2026.

A incidere sulla durata dello stop è il calendario: l’Epifania cadrà infatti di martedì, allungando ulteriormente la sospensione delle attività didattiche. Considerando weekend e giorni festivi, la pausa complessiva sfiorerà le due settimane consecutive senza scuola.

Una pausa così estesa ha effetti che vanno oltre il semplice riposo. Da un lato rappresenta un’opportunità per studenti e famiglie di recuperare energie, dedicarsi allo studio individuale o alla socialità, ma anche di programmare viaggi e rientri nei luoghi d’origine. Dall’altro, però, non mancano le criticità: per molti genitori lavoratori la gestione dei figli a casa per un periodo così lungo diventa complessa, mentre sul piano didattico gli insegnanti segnalano il rischio di un rallentamento del ritmo di apprendimento, soprattutto per gli alunni più piccoli.

La lunga interruzione, inoltre, concentra la ripresa delle lezioni in una fase già densa di verifiche e scadenze, rendendo necessario un attento riassestamento dell’attività scolastica nei giorni successivi al rientro. Un equilibrio delicato tra il diritto al riposo e la continuità didattica, che anche quest’anno torna al centro del dibattito sul calendario scolastico regionale.

La tua voce per il futuro dell’Alta Murgia

Il Parco Nazionale dell’Alta Murgia chiama a raccolta la comunità: cittadine e cittadini sono invitati a partecipare a un sondaggio dedicato al degrado del suolo e alla desertificazione, realizzato nell’ambito del progetto europeo MONALISA, finanziato dal programma Horizon Europe – Mission Soil.
Compila il questionario: https://forms.gle/8sjyj82irU9zatYu8

Perché partecipare
MONALISA è un’iniziativa internazionale che mira a individuare e promuovere soluzioni innovative per prevenire e contrastare il degrado del suolo, valorizzando al contempo i benefici ambientali, sociali ed economici per i territori del Mediterraneo.

Il sondaggio rientra in una campagna che coinvolge Italia, Grecia, Tunisia, Palestina e Spagna e punta a raccogliere percezioni, esperienze e proposte delle comunità locali sui temi della desertificazione e della salute del suolo.

Un contributo concreto per il territorio
Partecipare significa dare valore alle buone pratiche già esistenti, far emergere criticità e sfide locali e contribuire a costruire nuove opportunità per una gestione più sostenibile del suolo, anche nelle aree più aride dell’Alta Murgia.

Tempo di compilazione: circa 10 minuti.
Un piccolo impegno che può fare la differenza per il futuro del nostro territorio.

Partecipa e fai sentire la tua voce per la tutela dell’Alta Murgia.