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Cultura ed Eventi

Disabilità, altissime percentuali di disoccupazione

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Secondo una stima della Fish, la Federazione Italiana per il Superamento dell’Handicap, la disoccupazione tra le persone con disabilità supera l’80%. Solo un disabile di fatto, ma abile e avviabile al lavoro, su cinque trova un’occupazione. Sembra un gioco di parole, ma è la fotografia di una situazione drammatica. Dei 700mila iscritti con disabilità alle liste “di collocamento” provinciali (dati 2013, gli ultimi disponibili) solo il 6,1% ha trovato un posto nelle aziende, pubbliche o private, soggette alla legge 68/99.
Non è solo una questione di crisi economica o di norme: il Job act del 2015 ha introdotto novità rispetto agli incentivi alle aziende con un fondo di 20 milioni. Il problema è culturale, e più precisamente di cultura aziendale. Da un punto di vista manageriale, troppo spesso, l’assunzione di una persona con disabilità è un obbligo di legge assolto il quale non è necessario trasformare l’assunto in una risorsa produttiva, la persona con disabilità diventa un peso perchè spesso essendo collocato in un ruolo inadatto alle sue competenze, non riesce a svolgere correttamente la propria mansione.

A scardinare questo meccanismo e ad avviare un processo costruttivo dovrebbe pensarci il disability manager, ruolo importantissimo anzi centrale per l’inserimento dei lavoratori con disabilità in azienda per avviare un vero processo inclusivo.

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